建議取消常規性六年一次的薪酬水平調查

王英偉主席
公務員薪俸及服務條件
常務委員會
<以傳真和電郵寄出>

王主席:

香港公務員總工會建議取消常規性六年一次的薪酬水平調查,原因如下:

1) 公務員的薪酬水平於六年前調查,並以「大致相若」的比對方法進行了薪酬水平調查,嗣後公務員每年的薪酬都以薪酬趨勢調查,跟隨私人市場薪酬釐定每年的薪酬調整,若每年薪酬趨勢調查的數據是準確的話,則公務員薪酬與私人市場薪酬不應有重大差別,所以六年一次的薪酬水平調查實屬浪費人力物力及公帑。
2) 公務員的基本薪酬是以年資,職級釐定,私人市場現時的薪酬架構,已完全偏離這種原則,改為以低位底薪,而主要以年終的雙糧,特別酬金及相關福利作為報酬,這種由市場經濟情況主導的薪酬架構起落變動性較大,若以這種「大致相若」的比對方法強行以截然不同的公務員及私人市場薪酬架構相比較,實屬不宜。

本會建議薪酬水平調查應以有需要時才進行,需要性大致有兩種情況:

1) 當政府作為僱主的一方,感覺到公務員薪酬已失去吸引力,不能吸引適當的優才加入政府時,才作出薪酬水平調查,以提高公務員的競爭力。
2) 當公務員作為僱員的一方,感覺到薪酬偏低,主動要求政府作出薪酬水平調查。

香港公務員總工會主席

鍾國星
二零一四年九月十日