橙新聞【公務員專題】專訪

馮傳宗主席以及林景偉副主席接受橙新聞【公務員專題】專訪,回應近日有關公務員的議題。
【有片】新時代新挑戰 公務員角色與定位有何變化?
https://apps.orangenews.hk/app/common/details_html?contentId=1114827
【公務員專題】公費旅行爭議發酵 憂造成分化
https://apps.orangenews.hk/app/common/details_html?contentId=1114839
【公務員專題】難忍政治壓力急跳船

2020-2022執行委員會第8次會議通知

各盟會主席及代表:

本會謹訂於2021年6月9日舉行第8次執行委員會會議, 詳情如下:

日期:2021年6月9日(星期三)

時間:下午2時30分

地點:九龍鑽石山龍蟠苑商場103及201號舖鑽石山新光海鮮酒家

議程:

(1) 確認上次會議紀錄

(2) 主席報告

(3) 各委員會/ 工作小組報告
3.1 談判委員會
3.2 宣傳及公關委員會
3.3 組織及教育委員會
3.4 康樂及福利委員會

(4) 總秘書報告

(5) 司庫報告

(6) 續議事項
6.1 確認本年度週年會員大會的舉行日期
6.2 確定本會各名譽職稱的安排
6.3 修改會章事宜

(7) 其他事項
7.1 討論及確定執委會拜會名譽會長葉劉淑儀女士及公工聯的日期

敬請各位代表準時撥冗出席,共襄會務為荷。

香港公務員總工會
(總秘書梁衞鴻 副總秘書林克明代行)

2021年6月4日

馮傳宗主席接受南方都市報、N視頻記者專訪

在5月26日,本會主席馮傳宗先生接受了南方都市報、N視頻記者專訪,就香港公務員到内地掛職交流發表意見。
馮主席表示絕大部分公務員同事對計劃持正面態度,並認為這是一次具突破性意義的新舉措。
他認為加强香港公務員國情教育,增强國家意識非常必要,本會全力支持港府開展此次掛職交流。
https://m.mp.oeeee.com/a/BAAFRD000020210527493651.html

香港公務員總工會新一屆(2020-2022年度)執行委員會

尊敬的工會同業先進,

香港公務員總工會於2020年6月10日召開了2020年度周年會員代表大會,選出新一屆負責人及執行委員,現附上2020-2022年度執行委員會名單。

本會期望日後能繼續得到 貴會支持和鼓勵,攜手推動工運事業。

敬祝大安!

香港公務員總工會秘書處
2020年6月12日

現職公務員簽署聲明擁護基本法、效忠特區政府

根據公務員事務局15/1/2021發出的通告,現職公務員需要在四週內簽署聲明,以符合對現職公務員宣誓的要求。

香港公務員總工會認同公務員有宣誓擁護基本法、效忠特區政府和向時任政府負責需要的同時,關注盟會及會員簽署聲明前是否已清晰聲明的要求及簽署後的責任,亦明白部分同事或仍有關簽署細節時限或欲清楚知悉拒絕簽署聲明結果的疑問,繼去年兩次與局長會晤如實反映各位會員同事的意見後,本週五及下週一我們會再致電局長進一步反映通告發出後收集得來的意見,以完善並微調簽署聲明的各項細節。

就此,如果盟會有意見想提出反映,請在下週一中午前whatsapp以下號碼:

98500135

香港公務員總工會2020-2022年度執行委員會
2021年1月21日

支持為全體現職公務員進行宣誓的聯合聲明

公務員事務局局長 聶德權先生於今天下午公布,政府決定為全體現職公務員進行宣誓或簽署聲明,以表擁護《基本法》及效忠特區政府。

就此,政府人員協會、香港公務員總工會、國家行政學院香港同學會、香港特區政府公務人員聯會發表聯合聲明表示支持,認為此安排符合《港區國安法》、《基本法》及《公務員守則》要求。

《港區國安法》第六條要求所有公職人員包括公務員均須擁護《基本法》、效忠香港特別行政區。而《基本法》第九十九條則訂明,公務人員必須盡忠職守,對香港特區政府負責。《公務員守則》亦要求公務員必須對在任的行政長官及政府完全忠誠。

我們期望政府盡快公布各項執行細節和早日實行,亦希望藉着 [公務員宣誓] 可向其他公職人員起示範帶頭作用。

我們呼籲公務員同事團結一致,盡忠職守,確保香港繁榮穩定,市民安居樂業,為落實「一國兩制」行穩致遠作出貢獻。

國家行政學院香港同學會 政府人員協會 香港公務員總工會 香港特區政府公務人員聯會

2020 年 11 月 26 日

國史教育中心(香港)- 年度中國歷史人物選舉2020

年度中國歷史人物選舉 是國史教育中心(香港)具教育意義的重點活動,今年是第三屆了。這回的主題是 科教興國,經世濟民。由專家學者選出的候選人物,均是中國歴史上傑出的科學家、醫學家。

投選前,可先看 動畫 簡介,詳情介紹更可在我們中心網頁瀏覽。投下一票,為你們心目中的歷史人物「集氣」,表達心頭好。除全港中小學投票外,同步開放公眾参與,歡迎廣傳,多謝支持!

投票: 11月6日-11月20日。

詳情可參閱國史教育中心網站:
https://www.cnhe-hk.org/年度中國歷史人物選舉2020暨專題研習報告比賽相關/

國史教育中心(香港)- 年度中國歷史人物選舉2020宣傳片
https://youtu.be/BvxwNQdsRlU

投票選出心目中的歷史人物:
https://voting-2020.cnhe-hk.org/#/

國史教育中心本年度首辦的名家講座

本會夥伴機構 - 國史教育中心本年度首辦的名家講座,定於11月7日(六)在理工大學蔣震劇院舉行。講者金耀基教授曾任前香港中文大學校長、新亞書院長、社會學系講座教授;亦是台灣中央研究院院士。是次講座以網上直播形式舉行,有興趣者請屆時參與。
講座將以Zoom Cloud Meetings軟件作現場直播(請按閱讀更多以讀取會議ID和密碼),詳情可參考以下資訊及圖片:
https://www.cnhe-hk.org/wp-content/uploads/2020/10/2020%E5%B9%B411%E6%9C...

勞顧會僱員代表選舉事宜

因應有媒體近日就勞顧會僱員代表選舉對香港公務員總工會(公總)作出的評論,本會現發出聲明如下:

本會現任主席馮傳宗是唯一由本會推薦代表,有關提名及議決歷經執行委員會的正式程序,透過集體議決確認並推薦主席為本會的唯一候選人,籲請盟會及各友會全力支持。

勞顧會僱員代表選舉是一個開放的平台,我們尊重各工會參選的權利及決定 ,公總將一如既往,團結一切力量,全力推動勞工權益,並爭取勝選,請支持本會唯一推薦代表,支持公總,支持主席馮傳宗。特此聲明。

香港公務員總工會2020-2022年度執行委員會全體委員

二零二零年十一月一日

本會就本年度公務員凍薪決定的階段性工作報告

就本年度公務員不合理的凍薪決定,本會先後於2020年6月3日及六月中旬去信行政長官及立法會公務員及資助機構事務委員會主席表達不滿。及後,在不同場合及會議中,亦先後接觸主要公務員團體研究採取進一步反制行動的可行性,藉出席施政報告資詢會、公務員宣誓安排及公務員薪俸及服務條件常務委員會的機會,嚴正向行政長官林太太、公務員事務局長聶德權先生及公務員薪俸及服務條件常務委員會彭耀佳博士親身表達訴求與不滿,並清晰表明本會因此將杯葛本年度在更完備薪酬調整機制下的各項諮詢安排。

一直以來,本會非常重視公務員的權益,尤其是公務員年度薪酬調整事宜。本會正籌劃與其他跨部門工會,包括文職及紀律部隊人員工會向政府當局進一步施壓,在不同平台、會議及場合向社會各界及政府官員表達本會對事件的關注及明年合理調整公務員薪酬的期望。

公務員團體全力支持普及社區檢測計劃

政府將於九月一日展開全民檢測抗疫活動,公務員身為政府中流砥柱,應積極參與檢測中心工作。本會、政府人員協會、政府紀律部隊人員總工會、國家行政學會香港同學會,以及香港特區政府公務人員聯會,五會聯署支持政府進行全民檢測,共同對抗疫情。

香港公務員總工會出席行政長官施政報告諮詢會

2020年8月27日下午香港公務員總工會派員出席行政長官施政報告谘詢會,發言指公務員熱切期望行政長官能透過施政報告的發表實質回應公務員訴求,並褒獎公務員在社會事件及抗疫工作上的良好表現,修補自凍薪以來同工對政府的不滿-

(1)向第一標準薪級同工及有需要的公務員發放抗疫津貼
(2)認識參與抗疫部門重要性,切實為這些部門增加所需人手
(3)改善新制公務員假期數目,爭取退休後醫療福利與實質退休保障
(4)讓舊制公務員選擇延任至六十五歲
(5)認同加速為紀律部隊進行職系架構檢討的同時,儘快開展為文職職系進行職系架構檢討
(6)全面開展及落實五天工作週
(7)午膳包括工作時間
(8)要求檢視現行政府與四小的谘詢機制,建立平台恆常與四小溝通
(9)表達對凍薪決定的強烈不滿和公務員對明年加薪的合理期望
(10)要求儘快檢視公務員中醫服務成效,以全面推展至十八區公務員診所
(11) 促進身份認同,為公務員提供國史教育
(12)公共財政困難,仍有需要增加編制,回應公共服務的不足
(13)鼓勵政府迎難而上,強調公務員是管治基石,是關鍵時刻政府最有力的支柱,在施政及資源投放上勿因一時的財政困難而有所輕廢。

就試用期公務員涉參與非法活動的聯合聲明

本會於2020年8月21日與政府人員協會、國家行政學院香港同學會和香港特區政府公務人員聯會,就試用期公務員涉參與非法活動發表的聯合聲明。

致函行政長官,要求安排公務員在家工作

本會於2020年7月17日,致函行政長官林鄭月娥女士,要求盡快安排公務員在家工作,並為仍需到辦事處工作的公務員安排進行新冠病毒測試。

果斷執法-遏止區議會不當行為

本會於2020年7月10日,致函行政長官林鄭月娥女士,要求遏止區議會不當行為。

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